销售总监面议

山东山东| 1人 | 5年以上 | 性别不限 | 大学专科 | 28岁--45岁 | 全职

福利指数:

日期:2020-05-25 ~ 招满为止

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职位概述 职位问答

职位描述

公司介绍
公司为专营男装的品牌服装公司,包括男正装、男休闲;属于国内一线知名品牌。工作地点为山东济南;工作范围为山东省境内和天津地区。

销售总监的任职情况如下:
1、职责概述:
直接向公司总经理报告并接受其领导,参与公司重大人事、经营事项决策,协助总经理全权处理营销部日常运营管理工作,并对本部门整体管理运营状况负有全部责任;依据公司战略发展目标要求,规划并组织执行总体营销战略,落实经营战略目标,对市场份额、定位、货品配置、销售回款额、销售比率及利润负责,其具体职务范围如下:

(1)全权主持营销部日常管理工作:
在总经理的直接领导下,组织制订公司营销计划和具体的战略目标、战术措施,并在总经理审批后负责实施,对各期营销计划及利润目标的完成负直接责任;
负责按公司的营销任务,向下属各部门进行任务的分解,并经常进行进度监控和调整,为下属解决工作中的困难,确保营销各项计划的完成;
及时掌握目标市场的信息,定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标消费群需求分析和预测,组织拟订各种营销策划和策略方案,在总经理审批后负责组织实施,使产品适销对路和销售渠道的畅通;
负责组织目标市场的分析,拟订市场拓展计划和费用预算计划,制订加盟商评审标准,保证销售网络的健康;
组织做好客户服务工作、物流供应工作和销售资金回收工作,协调好下属员工和客户的关系;
负责对下属员工的考勤和业绩考评,据其工作态度和业绩进行表扬、批评直至向人力资源部提出奖罚建议,调动和任免的建议;
负责按公司的职权范围对部门及员工的出差和各种费用的开支进行审核,确保资金使用的合理性;
负责每季订货会的计划(包括工作计划和费用计划),组织、指挥和协调工作,确保目标任务的顺利完成;
负责拟订下属各部门的业绩考评方案和奖罚方案,由人力资源部负责全公司总体平衡,在高层审批后执行;
负责对下属的培训和业务指导,积极提高下属的思想和业务素质,强调职业道德和团队合作精神,发挥快速战斗能力,增强市场竞争力;
负责组织经营有关信息的收集、分析、整理和报告,使各级管理者及时准确地掌握企业内外的经营状况,明确市场需求和变化,经营思想紧跟时代步伐,从而使各部门的管理者和员工更好地理解和配合公司的经营运作策略和措施,提高战斗力;
负责每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告、汇报、分析和提出措施。日常工作中出现非正常问题,必须及时向总经理请示和汇报,做好向上向下纵向和部门间横向的协调沟通,并随时指导下属部门的工作。

(2)日常协调管理
帮扶各区经理,做好公司内部各部门之间的协作配合与协调工作;
帮扶各区经理,组织拓展所负责区域销售网点建立工作,处理好客户和顾客的投诉、退货工作;
与人力行政部一并做好员工招聘、员工评估、培训等工作;
协助财务监督和管理好货品进、出、存,每月督促综合部做好当月的进、出、存月分析报表,发现问题及时追查处理。

2、管理权限
行使市场和销售任务计划的分配权;
行使营销部人员定岗分区、调动权;
经人力部门审核后,行使对公司经理级(含)以上人员任免、调离具有建议权;对本部门主管级(含)人员的任免、调离具有处决权;
对下属各营销分部经理的工作进行全面监管、给予指导与支持;
负责制定营销部各项费用计划、报财务部及总经理审批后,行使开支及监督使用权;
经人力部门审核并报批后,可行使营销部人员的薪资考核、奖金分配、福利及其它奖励有关政策审定权;
行使品牌促销方案计划的审核权及执行权;
行使售后、售前服务的处理和建议处理权;
行使营销部财产管理、控制保护权;
行使按销售区域所需货源计划调度权。

3、任职资格要求:
本科或大专以上学历,营销、广告或经济相关类专业毕业,年龄在28-40岁左右;
至少3年以上服装行业营销经理工作经验,其中至少有2年以上从事同类服装品牌相关管理职位经验;
熟练电脑操作及各种报表的处理;
很强的计划、组织、协调沟通能力和理解、分析、判断、表达、适应能力;
有丰富的品牌推广经验;
擅长组织管理,责任感和团队精神强;
有大型服装品牌管理经验者优先考虑。


该职位,企业专项委托中国服装人才网猎头部(http://www.cfw.cn)负责推荐。有任何问题可电话咨询中国服装人才网猎头部0579-83921982



联系方式

  • 联系人:行政部人事(联系企业建议在线投递简历哦)
  • 地   址:浙江金华 查看地图

公司简介

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陈先生

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