服装设计助理面议

浙江绍兴| 若干人 | 5年以上 | 性别不限 | 大学专科 | 年龄不限 | 全职

福利指数:8
  • 五险
  • 双休
  • 8小时工作制
  • 年休假
  • 加班补贴
  • 午餐补贴
  • 物质发放
  • 年终奖

日期:2019-07-14 ~ 招满为止

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职位概述 职位问答

职位描述

职位描述:
1、大专及以上学历,服装设计专业;
2、服装设计专业,能运用illstrator,photoshop,coreldraw等软件;
3、适应能力强,学习能力强,有团队合作精神,积极向上;
4、有较强的沟通和协调能力

联系方式

  • 联系人:行政部人事(联系企业建议在线投递简历哦)
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公司简介

浙江凤凰庄纺织品有限公司创始于1993年,注册资金2000万元,是一家以科学化管理为先导,以强大的国内外销售网络为支持的品牌面料供应企业,位于亚洲最大的纺织品基地——中国轻纺城。经过20多年的发展,现已发展成为一家集产品研发、加工、品控、营销及服装设计于一体的综合型纺织品贸易公司,在全国设营销网点22个,拥有国内外优秀人才共700余人,其中80%以上具有大学文凭。销售额多年以40%的比例增长,2013年已达16亿,连续五年税收排列中国轻纺城前三甲。
在保持销售额稳定增长的情况下,公司大胆推陈出新,积极提档升级,率先提出国际独一无二的凤凰EFC面料超市销售模式,得到了政府、行业、以及国内外产业链伙伴的高度认可。截至2014年3月已成功开设凤凰EFC面料超市示范店、柯桥旗舰店、杭州店,并于今年内开设广州店、深圳店及宁波店。同时,在2014年4月公司正式启动了电子商务平台的搭建,实现线上引流、线下开渠,致力于创造快时尚的生活。公司的创新模式,受到多家投资公司及行业好评,公司已经正式启动上市机制,并在有序推进,计划在2016年主板上市。
凤凰庄坚守“以人为本,变革创新,力求五赢,打造面料行业的沃尔玛”的信念,秉承培养一万个职业经理人,打造一流纺织硅谷的使命,坚信在凤凰人的不懈努力下,将实现到2020年成为中国纺织贸易第一品牌,到2030年成为世界纺织贸易最知名品牌的企业愿景。
产品质量和市场信誉度
凤凰庄公司全力建设轻纺城市场上最科学最完善的质量管理系统。适应现代化市场经济发展的运行机制和企业治理结构,管理层次、机构设置合理,管理制度健全。各科室部门职责分明,责、权、利明确,有完善的经济考核责任制。公司还规范了一整套保证品质要求的品质管控系统,包括进料管控,生产过程管控、成品品质管控、售后品质管控,产品质量管理严格按照公司质量手册要求,责任明确,措施到位。重视产品售后服务,认真听取客户意见并定期进行汇总,及时根据总结的意见对各部门进行整改。建立了较为完善的质量管理和质量保证体系;在柯桥中国轻纺城,凤凰庄公司是柯桥轻纺城第一家率先向客户承诺:“若产品有质量问题或试销不畅,一个月内可无条件退、换货”,这极大地取得了广大客户的信赖,市场影响力急剧增加。
为了公司的长远发展和适应市场上日益重视品牌效应的形势,于2004 年2月7日成功注册了 凤凰庄 商标,并于2006年 凤凰庄 商标被认定为绍兴市著名商标,继之先后被评为“诚信单位”、“A级守信用重合同单位”、“知名商号”、“中国轻纺城最具价值品牌”“浙江省著名商标”“中国流行面料入围企业”“绍兴县经济功臣”等。
凤凰庄公司一贯坚持以人为本,从生活、工作等各个角度充分考虑员工需求,为员工提供了完善的福利体系,最大限度地提高员工工作、生活条件的满意度。如每月、每季度、每年度优秀员工评选、奖励机制,各时段评上优秀员工可享受不同奖励;每年度安排员工旅游活动不低于2次;公司还设专门的培训室、娱乐活动室,定期聘请有关专家为员工培训或针对员工工种寻找专业的培训机构培训,提升员工专业素质与其他综合素质。娱乐室提供乒乓球、羽毛球、象棋、台球、篮球等运动器材丰富员工业余生活。凤凰庄公司为弘扬企业文化与丰富员工精神生活,于2009年3月份创办了“凤凰庄报”;2011年5月创办“凤凰华韵”杂志,通过各类大事小事,展现员工的精神风貌,透过员工的笔杆,展示凤凰庄人的风采。
公司产品经营及发展理念
凤凰庄公司是中国发展速度最快的现货面料供应商之一。
专注纺织18年,连锁全国20城,公司连续五年实现每年100%速度成长,未来我们仍将继续保持高速发展,预计2015年销售数量突破1.5亿米。
上世纪九十年代,凤凰庄最早在国内推行“四面弹”面料,该面料以舒适、回弹性好赢得了市场极大认可,并以此奠定凤凰庄品牌在行业中的领导地位。二十世纪初,凤凰庄通过技术革新使一组棉锦弹力面料成本极大优化,时尚新颖的风格加上稳定的质量,让该产品俏销大江南北,创造了行业内单品销售最高纪录。
锦纶双弹面料是凤凰庄近几年主打的又一开创性品类,无论是品质还是销量,其优势均居国内首位,让人一提起锦纶双弹面料就不得不提到 凤凰庄品牌。
创新成就了凤凰庄,它也是凤凰庄发展源源不断的动力。为了满足市场不同层次的需求,继凤凰庄之后2007年创立“天衣阁”品牌,定位做低碳、环保、功能性材料为主的各种天丝、铜氨、竹纤维、人造丝面料,主打快速时尚市场。
精培梧桐树,引得凤凰来。凤凰庄发展最为稳健和快速的还包括人才队伍。2011年公司投入300万元培训费用,帮助员工发展提高,同时建立内部培训制度,培养自己公司的内训师。系统创建人才复制模式,为长足发展奠定良好基础。近五年来,凤凰庄中高层人员无一流失,创造了行业内人员流失为零的奇迹。
公司沿着“以人为本,变革创新,力求五嬴”的理念,信守“为客户创造价值”的宗旨,努力完成“培养1万个产业顶尖人才,成就世界一流纺织硅谷”的使命。
未来十年,凤凰庄将缔造中国第一个“一站式”集面料订制、选购、服装ODM、物流配送为一体的综合B+B2B平台,并连锁覆盖国内及全球,全方位解决线下线上交易,为服装行业提供最为完善的综合解决方案。
凤凰涅磐,浴火重生,周而复始获得了永生。凤凰的精神,将带领我们勇往直前,奋斗不息,昂首阔步迎接下一个美丽重生。
凤凰庄发展历程
1. 凤凰庄始创于1993年,凤凰庄创始人何锡辉在党校学习经济管理时学习到1992年邓小平的南巡讲话,开始了下海经商的生涯。
2. 五年的时间,何锡辉从重庆到四川南充再到北京,对生意的一窍不通使得其一再亏损,1997年,在最艰难的时刻,有恐高症的他在一次悬崖旅游中,悟出了一个道理:“如果一直往下看,心里的恐惧会越来越厉害;只有盯着脚印,脚踏实地的往前走,才能突破万难。”
3. 1998年是凤凰庄诞生的元年,这一年,何锡辉正式将其布行转移到绍兴柯桥,并自比凤凰将布行改名为“凤凰庄布行”。此时,凤凰庄负债1000万,门市在最差的位置。但就是本着“脚踏实地往前走”的思想,用真诚和富有责任的态度对待供应商和客户,凤凰庄开始了赢利的新纪元。
4. 2001年,凤凰庄布行经过3年的发展,正式开始以现代化的企业模式运营——绍兴县轻纺城凤凰庄纺织品有限公司成立。同年,公司打破先例,提出产品如有质量问题或试销不畅,一个月内可无条件退换货。
5. 2004年,随着公司的逐步发展壮大,公司意识到占领终端是进一步快速发展的关键,于是第一家分公司——广州分公司在广州中大成功设立。
6. 2006年,就在凤凰庄日益强大的时候,何锡辉的家庭变故,给公司带来了又一次危机。与前妻离异时,何锡辉不要钱不要房,要的只是凤凰庄的名字和一班愿意追随的员工,并在负债3000万的时候,用800万向前妻买过来四位员工。与此同时,凤凰庄开始推行全员持股制度,所有的员工都能得到老板无偿赠送的股份。
7. 2007年,凤凰庄开始意识到品牌创新和环保绿色的重要性,于是注册了第一家子公司——绍兴县天衣阁纺织品有限公司,专业经营环保绿色女装品牌产品,同年公司销售额超过4亿,公司开始大规模外派员工参加职业技能培训。
8. 2008年,公司分别成立了郑州、沈阳、武汉等分公司,公司业绩持续上升。
9. 至2010年,公司相继成立了重庆、成都、北京、株洲、杭州、石家庄等分公司,同时销售额达到10亿,员工总数超过400人,并正式更名为浙江凤凰庄纺织品有限公司。
10. 2011年凤凰庄成立了子公司——绍兴环影纺织科技有限公司(产品品牌:幻影2020),这标志着凤凰庄正式向高端品牌进军,凤凰庄步入企业历史发展的新纪元。
11. 2012年公司管理架构从传统方式往集团化、现代化企业发展运营模式转型。
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浙江凤凰庄纺织品有限公司

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