人力资源经理8K-10K

广东中山| 1人 | 5年以上 | 性别不限 | 大专 | 28岁-35岁 | 全职

福利指数:6

日期:2021-06-17 ~ 招满为止

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职位描述

职位概述
岗位职责:
职责一:制定公司人力资源战略规划并监督执行,全面负责人力资源部门的工作。
工作任务:
(1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
(2)参与公司重大人事决策。
(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二:督促公司人力资源战略的执行。
工作任务:
根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务:
负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四:全面负责和经营人力资源部门的工作。
工作任务:
(1)组织制定公司年度人力资源需求计划。
(2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。
(3)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五:其他工作。
工作任务:
(1)负责对公司部门工作的考核。
(2)负责公司人力资源信息的上传下达工作。
(3)塑造、维护、发展和传播企业文化。
职责六:内部组织管理。
工作任务:
负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历。
2、三年年以上行政人事管理经验,五年以上人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;。
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有商贸、零售行业背景或服装行业人力资源管理经验者优先考虑。

联系方式

  • 联系人:行政部人事(联系企业建议在线投递简历哦)
  • 地   址:中山巿小榄镇西区建华路46号 查看地图

公司简介

中山市协昇制衣有限公司位于富庶的珠江三角洲腹地,伟人孙中山先生的故乡中山市。
我公司是一家集研发,生产,销售为一体的专业化制衣企业。年生产男女内衣裤500万件。产品有内衣,内裤,保暖内衣等,OEM与国内外多家知名品牌合作远销欧洲、美国、香港等市场。我们奉行“商道即人道”, 以“务实,进取,担当,创新,感恩” 为企业精神。
坚持“有限产业多元化 ,业务单元专业化”的发展原则, 本着“服务客户、重点突破、局部超越、全面推进”的战略思想,秉持“以人为本,和谐发展”的人才理念,完善团队建设,持续优化赢利模式、管理架构、资源配置、业务投资组合和运营机制,全面提升核心竞争力。
以产品质量为先以信息管理为主导,以质量和服务为宗旨,凭着自身的高品位、高信誉、高服务态度自立于同行业之林,欢迎广大国内外客商光临。
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