薪酬主管7K-15K

浙江杭州| 1人 | 5年以上 | 性别不限 | 本科 | 20岁-40岁 | 全职

福利指数:7.5
  • 五险一金
  • 管理规范
  • 绩效奖金
  • 带薪假期
  • 住房补贴
  • 岗位晋升

日期:2021-08-04 ~ 招满为止

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职位概述 职位问答

职位描述

1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行,负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度,负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控;
2、负责公司薪酬系统的设计和实施,负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平,负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理,负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题;
3、负责公司绩效管理制度的建立和实施,根据公司实际情况,制定合理有效的考核制度,根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准,
负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题,负责对考核结果运用的公平和合理;
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
5、配合人力资源部门经理,协助相关人员做好人力资源规划。

联系方式

  • 联系人:行政部人事(联系企业建议在线投递简历哦)
  • 地   址:杭州,宿州 查看地图

公司简介

阿里巴巴迅犀(杭州)数字科技有限公司创立于2018年,是阿里巴巴集团的全资子公司,公司总部位于杭州。新制造是阿里巴巴集团“五新”新零售、新金融、新制造、新技术和新能源)战略的重要组成部分,是阿里巴巴赋能和升级制造业的战略桥头堡。
作为一家以技术驱动的公司,迅犀致力于将IOT、云计算、边缘计算等新技术,与大数据相结合,通过AI、AR/VR、图形图像等一系列技术,赋能制造,完成C2B2M的全链路数字化打通,打造全新的“制造大脑”,实现规模化、数字化柔性生产的“云制造”。
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高先生总监

阿里巴巴迅犀(宿州)数字科技有限公司

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